Влияние сообщества
В Helmer мы стремимся оказывать влияние в наших сообществах посредством волонтерства сотрудников. Сотрудникам рекомендуется использовать свое время и талант для положительного воздействия на причину или некоммерческую деятельность, которой они увлечены. Наша волонтерская программа, ориентированная на сотрудников, представляет собой платформу для совместной работы, которая помогает сотрудникам находить, привлекать и развивать сферы личной щедрости.
«В Helmer щедрость является частью культуры, и это означает, что вы найдете коллег, заинтересованных в возвращении сообществу. Я был в состоянии вдохновить людей помогать в образовании STEM для недостаточно обеспеченной молодежи, и меня вдохновили люди, борющиеся с бездомностью и продовольственным неравенством. Это замечательный цикл! "
- Рекс Конг, инженер-электрик
«Я считаю, что мы были созданы не только для себя. Я думаю, что все мы хотим жить в сообществе и иметь смысл цели и смысла вне нашей личной жизни. Один из лучших способов испытать это чувство общности - это волонтерство. Helmer предоставляет своим сотрудникам многочисленные возможности испытать это единство благодаря многочисленным добровольным инициативам и развитию культуры заботы. Я горжусь тем, что являюсь частью компании, которая видит ценность помощи другим ».
- Либби Харрис, торговый представитель
«Я люблю помогать людям и благодарен за все возможности здесь, в Хелмере. В своей повседневной работе я помогаю нашим клиентам в их усилиях по спасению и улучшению жизни. Затем, благодаря различным инициативам Хелмера, я получаю больше возможностей помочь большему сообществу ».
- Мэтт Шефер, менеджер по техническому обслуживанию
Влияние молодежи
В Helmer мы осознаем ценность инвестиций в молодежь, особенно тех, кто не получает достаточного обслуживания. Мы делаем это путем привлечения партнеров сообщества, которые разделяют нашу страсть к созданию путей возможностей. Мы сотрудничаем с ними посредством привлечения образовательного опыта, сервисных проектов и стажировок.
Сильные Фьючерсы
Strong Futures - это сервисная кампания, ориентированная на сотрудников, которая призвана поощрять сотрудников и их семьи к совместной работе для расширения возможностей детей и молодежи из групп риска. Мы призываем членов нашей команды принять меры, выбрав некоммерческую организацию, которая помогает детям или молодежи, которым грозит риск, и вместе с другими членами команды Helmer помогать этим молодым людям. Кампания фокусируется на трех областях: обучение детей младшего возраста, наставничество и выпускной. к карьерному переходу.
Дни карьеры
Дни карьеры Хелмера дают молодежи возможность испытать все аспекты производственного процесса. Учащиеся знакомятся с процессом проектирования, а затем имеют возможность увидеть, как изготавливается наша продукция. Они также взаимодействуют с профессионалами, которые проектируют, разрабатывают и создают наши продукты.
Глобальное воздействие
По данным Всемирной организации здравоохранения, из 112,5 млн. Донорских крови, собранных в мире, примерно половина собирается в странах с высоким уровнем дохода, где проживает 19% населения мира. Этот ограниченный доступ к безопасному и надежному кровоснабжению в большинстве стран мира делает многих уязвимыми для смерти и болезней, особенно матерей и их детей. Помимо местной сдачи крови, мы также работаем совместно, чтобы помочь наиболее уязвимым в мире людям получить безопасный и надежный запас крови.
Инновационный доступ к крови
Хелмер является частью новой спасательной миссии, которая доставляет кровь с помощью дронов в Африке. Zipline, робототехническая компания, запускает в Руанде беспилотники, доставляющие кровь в отдаленные районы для пациентов. Helmer предоставляет оборудование для хранения крови в центре Zipline, обеспечивая безопасность крови.
Пожертвование продуктов
В рамках нашей программы «Охладить мир» мы передаем наше оборудование через стратегических партнеров по всему миру больницам, банкам крови и исследовательским университетам в странах с ограниченными ресурсами.
